Yhdessä kohti unelmien työpaikkaa

10.08.2026

Kesäkuussa kokoonnuttiin jälleen työelämäaiheiden äärelle, kun Mielen ry:n Meidän juttu –hankkeessa järjestettiin työelämäkohtaaminen Lempäälässä yhteistyössä Nuorten työpaja Pointin kanssa. Paikalla oli nuoria, koulutettu kokemusasiantuntija sekä työelämäedustajat Kotokampus ry:stä ja Hyötytiimi Lehtonen oy:stä. Tapahtumaa oli suunniteltu yhdessä nuorten kanssa, ja nuorten toiveena oli saada mukaan sote-alan sekä kiinteistöhuoltoalan edustajat. Kohtaamisen aluksi kuultiin koulutetun kokemusasiantuntijan ajatuksia herättävä puheenvuoro, jonka aiheena oli nepsy-piirteet työelämässä.

Kohtaamisessa mukana olleet nuoret ja työnantajat pääsivät keskustelemaan ja visioimaan yhdessä, millainen olisi unelmien työpaikka. Tapahtuman tavoitteena oli lisätä ymmärrystä puolin ja toisin sekä tarjota mahdollisuus kuulla toistensa ajatuksia, odotuksia ja toiveita työelämästä.

Millainen on unelmien työpaikka?

Unelmien työpaikkaa mietittiin työkulttuurin ja ilmapiirin, työtehtävien, työympäristön, työhyvinvoinnin ja turvallisuuden, yhdenvertaisuuden ja arvojen kautta. Tarkoituksena ei ollut löytää yhtä oikeaa vastausta, vaan pysähtyä kuulemaan erilaisia näkökulmia ja pohtimaan, millaisessa työpaikassa ihmiset voivat hyvin ja onnistuvat työssään.

Työkulttuuri ja ilmapiiri herättivät paljon ajatuksia, ja esille nousi luottamuksen, avoimuuden ja rennon ilmapiirin tärkeys. Sekä työnantajat että nuoret pitivät tärkeänä avointa vuorovaikutusta puolin ja toisin: hyvässä työyhteisössä asioista voidaan puhua rakentavasti, myös haasteista ja epäkohdista. Avoimella keskustelukulttuurilla voidaan myös ehkäistä väärinkäsityksiä työyhteisössä. Ilmapiiriin liittyen nähtiin myös tärkeänä, että työpaikalla saa olla oma itsensä, ja että työkavereiden kanssa voi vaihtaa myös muita kuulumisia, kunhan fokus pysyy työn tekemisessä ja yhteinen tavoite kirkkaana mielessä.

Keskustelussa tuli vahvasti esille, että unelmien työpaikassa työntekijä pääsee hyödyntämään vahvuuksiaan ja niitä tuetaan myös työtehtävien kautta. Lisäksi työpaikalla ymmärretään ja otetaan huomioon myös erilaiset tavat oppia ja työskennellä, esimerkiksi joillakin kirjalliset ohjeet voivat helpottaa työn hahmottamista. Tärkeässä roolissa on myös riittävä perehdytys työn alkaessa. Myös mahdollisuus muokata tai keventää työtehtäviä tarvittaessa nähtiin tärkeänä työhyvinvoinnin tukena.

Tapahtuman tärkein anti oli mahdollisuus kuulla ja vaihtaa ajatuksia työelämästä puolin ja toisin. Avoin vuorovaikutus, luottamus, yhdenvertaisuus ja omien vahvuuksien hyödyntäminen nousivat esiin unelmien työpaikan keskeisinä rakennuspalikoina. Yhdessä käyty keskustelu muistutti, että työelämää ei voida kehittää yksin, vaan parempi työelämä rakentuu vuoropuhelusta ja toistemme kuuntelemisesta.